ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DEL ALUMNO_____FRANCISCO BAUTISTA FLORES_________________
GRUPO______”D”_______________SEMESTRE____4°___fecha___11-08-2010____

ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
• Revolución. Aparecen talleres, aparecen las fábricas.
• Década de los 50. En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
• Década de los 60. Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
• Década de los 70. Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
• Década de los 80. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
• Década de los 90. En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

OPINION.
En este tema los antecedentes se dan a partir del comienzo del siglo XIX, cuando al los recursos humanos se les llamaba recursos industriales que es lo que se menciona en lay la época de la revolución donde al trabajador se le tomaba en cuenta como una maquina mas.
Después a partir de la década de los 50´s se le llamo administración del personal donde ya no se veía a la persona como maquina si no como ser humano, ya en lo que es el año de los 70´s se ve a la persona como parte fundamental de la empresa hasta llegar a los años 90´s, ahora en la actualidad se le llama capital humano, tomando a la persona no por la capacidad de hacer las cosas si no por la capacidad intelectual que tiene y que puede aportar a la empresa.