SUELDOS Y SALARIOS

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
NOMBRE DEL ALUMNO_____FRANCISCO BAUTISTA FLORES_________________
GRUPO______”D”_______________SEMESTRE____4°___fecha___11-08-2010____

SUELDOS Y SALARIOS

DEFINICION.

Un conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización. Estas deben ser justas y equitativas de acuerdo con:

• Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con la intención de encontrar así el equilibrio interno de los salarios.

• Los salarios en relación con los mismos puestos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo y encontrar el equilibrio externo de los salarios.

El punto uno se obtiene con el análisis de puestos, y el punto dos se obtiene por medio de una encuesta salarial.

Administración De Los Recursos Humanos
Chievenato Idalverto,
Octava Edición, Mac Graw – Hill.


EMPRESA: SORIANA TLAXCALA
PERSONA ENTREVISTADA: JOSE LUIS RODRIGUEZ COCOLETZI
PUESTO: JEFE DE CAPITAL HUMANO.

¿Cómo se determina los sueldos y salarios?

Los salarios se determinan dependiendo las responsabilidades de cada puesto ya que hay áreas en que se hace más trabajo que en otras, por ejemplo un el área de informes (recepción) es de menor trabajo que el área de panificadora.

Ahora bien soriana maneja dos tipos de tabuladores, abierto y cerrado.

Abierto: gente de confianza.

-Su salario depende de la categoría del puesto, ya que en cada categoría se manejan salarios mínimos y máximos. Por ejemplo un subjefe esta dentro de la categoría de confianza y su salario mínimo es de $130.00 y su salario máximo es de $200.00 pero al tener el puesto por primera vez se le otorga el salario mínimo de $130.00 y conforme se vean reflejado su trabajo en la producción, ventas, márgenes de utilidad, aumenta su salario hasta llegar a los $200.00 teniéndolo como limite pues no puede ganar más que el jefe del departamento ya que ese puesto pertenece a otra categoría.

Cerrado: gente sindicalizada (puestos operativos)

-Para los salarios, en estos puestos se manejan 4 criterios: sueldo de contratación que pertenece a un contrato por tiempo determinado de 28 días, salario de planta después de los 28 días, salario de antigüedad aplicándolo cuando se cumplen 6 meses, salario de antigüedad cumpliendo 1 año.

Estos salarios operativos son fijos y no aumentan habiendo, producción, ventas, márgenes de utilidad, etc.